人知道了如何去适应市场进行发展。
但是,军工企业,和一些垄断型的国企,却不在此例。
部分国企是因为处于垄断地位,根本不需要去寻找市场,整个市场只有他一家,所以是不必要去开拓市场。
军工企业是因为研发生产都非常特殊,需要针对特殊的环境和特殊的人群,产品市场范围也小,改制起来一直是比较麻烦的事情。当然,像长虹这样的成功的巨无霸企业毕竟是少数。
像鲲鹏集团这样改制的,要贸然投入到世界船舶企业中去,说实话,如果没有长缨集团的五十亿打底,恐怕光职工的安置就能把厂子搞垮掉!
毕竟军工生产的船舶想要突然改成民用的,这中间的过程不是一般的技术能搞定的。
好在鲲鹏集团走出了第一步——董工和赖同光最早来找林栋的时候,就已经瞄准了林栋手里的技术,一边改制的同时一边就已经将鲲鹏集团未来发展的技术拿到了手里。也就是说,虽然没当地主,没拿到底牌,但手里的牌不差,只要运作得当,打出一片市场来并不成问题。
“等靠要的思想是要不得的!”林栋半开玩笑半是批评的说道:“现在是市场经济,我一个学历史又半路上搞计算机软件的,如果能给你指出你们的发展路子,你也得信才行是吧?”
“我肯定信!”被林栋批评,赖同光并没有什么感觉尴尬的,虽然对方年轻,但短短几年的时间发展出了一个千亿级别的集团,自己肯定是比不上的,赖同光这个人别的不行,至少看得清楚形势,他苦笑着说道:“说实话,在你来之前,我也给厂里的职工做过动员,搞过培训,鼓励大家走出去开拓业务,而且还把奖励金额定的不低。但是大家习惯了坐在家里等饭来的模式,几千职工,除去一线的工人和技术人员,真正想出来搞推销的,占不到百分之一啊!”
“还是思路问题。”林栋摇了摇头说道:“就跟很多军人在部队呆时间长也不想转业一样。有些是热爱部队想继续干下去,有些人则是习惯了部队的单纯生活,不想到社会里适应。军工人也大致如此,有些人是觉得思维已经固化,对自己先前的生活比较满意,有些则觉得这些改变反正有人做,自己不做也没什么,实际上这种思维是要不得的。如果没有一个积极的心态,鲲鹏集团是发展不好的!”
长缨集团的其他几个子集团,就腾蛟集团和鲲鹏集团比较像,都是在老厂子上兼并过来的。但是,腾蛟集团原来的那些工人是面临破产,饭碗都要砸掉了,林栋这边突然给他们提供一个发展起来的机会,他们肯定是要抓住。
鲲鹏集团则不同,没有到最后一步,生活看着也还可以,不在军工系统了,还有个更大的靠山过来接盘,说实话,过渡的很顺利,不需要割肉生痛,没有切肤之痛也就不会有大彻大悟的改变。
“我相信你能把厂子里职工的思想转变过来。”林栋对赖同光说道:“现在你要考虑的,不光是以后的销售问题,还包括鲲鹏集团产品的定位。如果定位不好,发展肯定受限,你的定位是什么?”(未完待续。)
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