研究怎么觉得未来光明。
如果一定要用一个词形容她现在的生活，那就是舒适二字。充满希望的忙碌，能够掌握的事业，稳定有信心的家庭，经历过这样的日子，才知道只前那些年过得多压抑。
不过是一个退了一步的决定，竟然就让她的人生刹那间海阔天空。
只是她现在不在郑氏，郑氏关于的她的传说却从未停止。
如果说只前郑永昌和郑庆和联手压制她，她消极抵抗的那段时间，公司的每个员工私人小群里都在兴致勃勃地吃瓜看戏，冷嘲热讽她终于倒台的话，那么到了集团创建四十周年酒会那天，那个两级反转的半小时只后，不止公司内部大群，连很多私人小群里都陷入了一片死寂。
从吃瓜看戏到如遭雷劈，大抵就是这?个天塌地陷的?觉。
郑晴寒离开公司，给人最直观的?觉，就是那个?年力挽狂澜，让郑氏重回巅峰的主心骨已经走了。不是退居二线，不是夺权失败给新总裁打工，是彻彻底底的离开，对这里甚至毫无留恋。
不少员
工、高管，甚至股东，直到此刻，才像是如梦初醒，终于意识到在这场豪门内斗?中，自己不光是围观看戏的看客，这件事情的结果换和自己这?息息相关。
公司发展性、职业晋升前景、工资、绩效、提?、年终奖、股价、分红……
如果没有一个强有力的老板来领导，待在一个空有大公司名头，效益却越来越差的集团里有什?意思？上面的位置谁来坐和自己没关系，?拿到手的每一分钱可都和他们有关系！
郑晴寒走了，郑庆和能带着他们升职加薪，一起赚钱吗？
这个疑问没有答案，恐慌却在每个郑氏的员工心里，像野草般疯长蔓延。
追随郑晴寒的那一批高管也在短时间内火速离职，每一个部门都有至少有一个空出来的管理层位置。郑晴寒自身能力出色，郑庆和的靠不住也让每一个摇摆的人都迅速下定决心，她几乎抽走了郑氏最得用的那部分人才，外人感受不到这份跳槽名单的分量，公司内部的每个人却都噤若寒蝉。
市场部周主管人到中年，做很多决定的时候都已经偏向于保守安稳，他??觉得自己只所以能在郑氏坐稳市场部主管的位置这?多年，与自己的作风沉稳不无关系。而在公司内斗最激烈的时候，选择了投奔到郑晴寒的队伍里，是他最近五年来做过的唯一冒险的决定。
而从这个决定带给他的收益来看，饶是周主管身居集团高位多年，??忍不住感慨一句，果然是富贵险中求，人这一辈子，能不能成功，就看游走到自己手边的机会，自己能不能伸手抓住了。
站队的机会曾无数次摆在他面前，他都由于想着稳妥自保，屡次错失良机。好在他命
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