年终奖180万,最终系统奖励一亿一千多万。
是当月工资奖励的两倍多。
如今一年过去,由于奖励方式的变化,他一直没给自己涨薪水,每月还是30万。
如果再按照这个标准发放,由于系统奖励10~100倍的限制,奖励资金就有限了。
要是直接给自己发个1亿的年终奖,太扎眼了。公司现在薪水最高的赵言年薪才1000万。
正当林睿苦恼的时候,忽然系统出来了。
系统:恭喜未央科技2011年度,营收超过80亿人民币,达到新的标准,可以开启新的年终奖奖励方式。
林睿一愣,有些吃惊,今年公司的营收超过80亿了吗?
他坐在那里,暗自盘算了一下。
去年1月份,公司营收:6千万左右。
2月份,公司总营收:7千多万,涨幅不大。
3月份,公司总营收:1亿7千多万,相比2月份翻了一倍还多。
4月份,公司总营收:2亿出头,收入放缓。
5月份,公司总营收:2亿8千万,表现还可以。
6月份,公司总营收:4亿9千万,由于广告系统上线,还有大量新游发布,增长率非常高。
7月份,公司总营收:7亿4千多要,增长速度保持的不错。
8月份,公司总营收:9亿6千万,开放平台正式上线。
9月份,公司总营收:11亿5千万,增长速度不错。
10月份,公司总营收:13亿4千万。
11月份,公司总营收:15亿8千万,营收持续增加。
12月份,公司总营收:16亿8千万,增速开始放缓。
林睿暗自盘算了一下,2011年度,公司的总营收竟然达到87亿2千万,让他也呆了一下。
营收近百亿,不说互联网公司,就说传统企业有几家能做到。
而且,去年公司各种业务刚刚发展,收费模式还没有成熟,这些营收超过80%都是下半年创造的,上半年基本上只靠游戏撑着。
如今随着收入多元化,12月份的营收更是超过16亿。
根据这种趋势,就算今年公司没什么发展,总营收超过两百亿也是板上钉钉。
以公司现在的格局和潜力,想不发展简直太难了。今年营收两百亿只是保底,300亿甚至更高,也不是没有可能的。
感慨过公司的收入,对公司营收超过80亿后,才开启的新的奖励发放方式,好奇起来。
系统:公司达到标准,可选择使用新的年终奖发放方式。
是否选择?
林睿选择了是。
系统:根据新的奖励规则,系统将根据公司总营收,按照一定的百分比,作为奖励标准,进行奖励。
林睿愣了一下,一时间没听懂系统的意思。
系统:未央科技2011年度总营收亿,根据公司具体情况,系统按照总营收的4%作为奖励标准。
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