中用一个“数字”替代某个人,或者某一不对,你若不掌握这个,同样不知道电文里说的是啥?
研究是密电码字面上的破解过程,而研译是将电文字面上的意思再翻译成大家都明白,都懂的意思。
这就是为什么方言密电难以破译的原因,它传递的就是一个音,只有懂方言的人连起来读才知道是什么意思,不懂这个方言,你就是想破脑袋也不知道电文说的啥。
罗耀的密译室,则是将两者结合起来,研究与研译无缝对接,彼此都在一起工作,相互获取信息,而不是将两者人为的区隔,这样破译的效率会更高。
当然,这也是密译室人少的缘故,人一多,可能这样的方式就不适用了。
密检所的工作分配是一人做一件事,只做自己的那一部分工序,下一步工序就跟自己没关系,这样来说,保密性自然是最好的,因为,只有一道工序的人,根本不知道前后两道工序的情况,就算他泄密,也就是他自己这一道,损失有限。
缺点就是,不能充分调动每个人工作的积极性,要知道,密电码破译,功劳最大的是最后一道,也就是研译部门。
研译部门破解了电文内容,功劳当然很大,可是其他部门的功劳却难以得到照顾。
久而久之,其他部门就不那么积极做事儿了。
罗耀的做法是,把侦听和研译分开来,侦听和研译毕竟是两个不同的技术种类。
这个分开没什么问题。
而是在研译内部分组,以组的方式接任务,从统计、研究再到研译,都在一个组,这个组把电文破译了,那成绩是整个组的,所有组员都有功劳,都能获得嘉奖。
功劳和奖金怎么分配,那也有一套规矩,也不是平均的,那样也不公平。
但是,这恰恰能激发整组人工作的热情和活力,而且还能形成一种竞争的氛围。
也容易出成绩。
这也是他摸索出来的一套行之有效的办法。
密检所是做不好可以相互推诿,指责,谁也不愿意担责,但密译室不行,做不好就是你整组人不行,攻关失败,就得把所有资料移交,换人。
林蔚文跟他说,他的方案很有想法,但不合时宜,罗耀当然理解他为什么这么说了。
合并后的机构,人员构成很复杂,什么温系的,毛系的,还有密译室系,就这个里面还分罗系和韦系呢,这些派系若是按照罗耀的方案编组,那真是会乱套了呢,到时候,光内斗就会新机构耗费打量的人力和物力了,哪有精力去破译敌人的密电码?
密检所原来也是从各部调人成立的,大杂烩一个,虽然机构设置有些效率低,可它一直都还能运转,这也是目前来看,合并后最好的借鉴方案了。
要实现罗耀的合并方案,只有一个可能,那就是温玉清、毛宗襄以及韦大铭
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