了解大致进展后,李子涛又看了看人员机构。
……
百分之42的女性,还真成女儿国了。
“接待和洽谈的工作要多一些,女人在这方面更细心,还是说老板认为女人不适合工作?”
米娜瓦尔带着淡淡的敌视,像是下一秒就要给他扣上歧视女性的大帽子。
???
我招谁惹谁了?
“考核呢?”
李子涛没搭话,直接转移话题看起考核表。
然后,乐子就大了。
啪!
考核表被他重重摔在桌上,李子涛冷漠看向对方:“这是用来哄傻子呢?”
米娜瓦尔愣了愣神,翻开考核表一看。
没问题啊!
可等她接着往下看,脸色立刻就变了。
是,考核表什么问题。
关键就在这,数据完美的就像制式表格一样。
这分明是拿来应付差事。
李子涛说的哄傻子,还真没什么错。
因为只有傻子才会对这样一份考核表赞不绝口。
“我马上去调查。”
米娜瓦尔黑着脸出去了,她知道这件事该去找谁。
“老板。”安妮怯声道:“还需要按摩吗?”
“嗯。”
李子涛沉着脸,照样躺在她的大腿上。
柔软,舒适!
考核的问题,他是一点都不担心。
其实这能出什么大问题,重要的科研部全都搬走了。
留下的实验部门的考核也不在表格里,是单独分出来的。
要出问题也无非就是偷奸耍滑,磨洋工。
但凡是个大公司,永远无法避免这一弊端,任谁来了都是如此。
除非他能操纵所有人的思想,把员工都变成工具人。
不过,既然正好撞在他手里。
李子涛自然不会放过能杀鸡儆猴的机会。
顺便杀杀米娜瓦尔的威风。
他最讨厌的就是这些内心敏感,喜欢高举大旗,扣帽子的人。
屁大点事,拿出来一说就是‘种族歧视,’‘性别歧视。’
哪儿来那么多的歧视。
意见不合争执两句,一不小心就要被扣帽子。
成社会公敌,忒冤枉了。
他刚才不过是好奇,公司突然多出这么多的女性。
那只眼睛看到他有歧视的态度?
“诶!”李子涛叹了口气。
他还记得上次有一老白遛狗,没注意狗在对门邻居家邮箱下面洒了点水。
老白连忙主动去解释,表示会去清理。
没等说完,哐!
一定大帽子扣在脑子上:你他吗就是觉着黑人住在白人社区,对我有意见,故意的!
这老白其实人不错,就以现在的大环境来说,歧视又能怎么样?
可就是太善良了,搞到最后反而成了自己的错。
小黑也是自营销的一把好手,放到网上妥妥的键盘疯狗,硬生生把老白给怼懵了。
最后,老白不得不选择搬家来息事宁人。
老社区是住不成,成天那些指指点点的风言风语,太憋屈了。
就这么一搞,起码少活5年。
怪不得老美后来人人
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