“波音341的成功,标志着波音从今天开始,拥有真正属于自己的,大型飞机研发的基础与底蕴,以及未来前进的方向。”
波音年会上,托马斯·库克激情昂扬的快要泪洒现场。
他的发言让波音人内心的自豪和热血,瞬间达到顶点,现场响起雷鸣般的掌声,欢呼与尖叫像是要掀翻楼上的天花板。
“接下来,让我们有请查理·李,也是我们所有人的boss上台。”托马斯拉着长音说,掌声如旧。
李子涛相信这些掌声是发自内心的,是真诚的。
因为他的到来为波音带来了改变,从工作时长、薪资待遇、升迁制度,再到具体的福利待遇的涨幅和调整。
实打实的好处,让波音焕发新春,也让他收获了员工的认同和爱戴。
不计个人利益的巨额研发投入,更是为他们带来国际的关注、赞扬与荣耀。
再多的许诺和画饼,都比不上已经拿到手的真实。
“今天,是属于波音的光荣时刻,同样,也是属于你我,所有到场与不能到场的波音人的辉煌,
是你们的努力造就了波音的曾经、现在及未来,无论何时,我想你们都记得这点,并引以为豪,因为我们是。”
“波音,。”托马斯立刻喊道。
“波音,,波音,……”现场的气氛立刻被调动起来。
接下来将会是今天的重头戏,颁奖环节和发放奖金。
奖牌分别由纯铜和镀金打造,参与到此次项目中的团队都有份儿,连同保障后勤的采购与运输都拿到了‘贡献奖。’
获得最高奖金的团队,自然是主持研发的波音实验室小组。
他们得到了由公司提供的,高达80万美刀的巨额奖金。
并且拿下了‘最佳研发团队奖,’‘个人贡献奖,’‘设计创造奖’及‘大型飞机开创团队奖’等多个奖项。
当一座座奖项由李子涛和休斯或托马斯,亲手交到他们手中时,一些人早已热泪盈眶。
手中的奖杯虽然价值不高,但在他们心中却重若千斤。
来自他人的认同,有时比物质更能填充内心的需求与渴望。
“你的主意很棒,他们哭的像个孩子。”颁奖结束,回到座位的休斯神色复杂的看着台上的领奖者们。
那些连奖金都没有,仅仅只有一座奖杯的人,为什么又会露出灿烂无比的笑容。
难道这样一座奖杯,就足以让他们满足吗?
“要知道,精神层面的需求,往往大于物质需求。”李子涛满腹感慨的说道。
要知道这些也是他和保险业学的,某安发奖状都是以月来计算的,用精神物质给员工打鸡血,创造出上千倍的利润。
对方的万人集会,一起打鸡血,拍手、跺脚,群魔乱舞的场面才是震撼,眼前这些又算得了什么。
波音的年会盛典持续了10个小时,从早10点到晚8点才算
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