三菱方面的动作,很快得到了支持。
因二战和战败因素,日本政府正在失去国人的信任与支持,正是需要振奋人心的时候。
这时候三菱的员工们,因为不愿与故土割舍,集体情愿放弃进修和取得更好前程的机会,要求留在本土。
这,还有比这更好的报道吗?
国家广播频道,对此事立刻进行了全方位的追踪报道,并邀请了数位三菱德高望重的老员工,到电台现身说法。
不管是催人泪下的故事,还是坚强不惜的信念,又或者是拳拳爱国之心,里外都是一个意思;誓死要留在故乡。
这事还真有点麻烦,要是强行要求这些人离开,就显得有些不近人情。
传入美利坚,甚至会被大肆书写成‘自由绑架。’
但要就此妥协,李氏今后对三菱的控制将成为笑话,岩崎小弥太也会立刻声望大涨,再次加深对集团的影响力。
为什么那么多的资本,都喜欢在投资一家公司后,驱逐创始人团队。
最大的问题还不是在于,一山不容二虎,其影响力会对资本控制公司造成影响,产生利益冲突。
影响力,有时是另一种无形的‘股权,’在某些时候比实际股权能起到的作用更大。
就像在李氏内部,李子涛的话向来无人反驳,人们对他的决定有种几近盲目的崇拜和信任。
那些收购、并购来的企业,倒是偶尔会与他起冲突,可也都是在无关紧要的问题上。
当然,这不仅是威望,也有他在外声名狼藉的部分功劳。
特别是在对法本的吞并中,大手笔的拿下法本,挑拨反工会与工会矛盾,解决掉最大的问题。
然后毫无顾忌,任由外界分说的拆解掉半个集团,冷血的打包出售,对高管进行了几乎‘灭绝式’的屠杀。
这次的行动让欧洲的报纸大书特书,连续报道了两个月才有所收敛,更是给他的神秘外衣上贴了‘冷血,残忍’的标志。
想要消除这种影响力,不是一两天能够办到的,要是手段过于强硬,甚至会适得其反,出现新的反弹。
现在,最重要的是先解决掉眼前的麻烦,以后再去考虑如何消除岩崎家族对三菱的影响。
“或许,我们可以从家人身上下手。”蒂亚的提示让李子涛恍然大悟。
对呀!
何必把注意力全都放在本人身上,不如转移目标,往家人身上下功夫,或许会事半功倍。
女人的枕边风,孩子的未来,后者自然更为重要,但前者也不可或缺。
虽然这一时期日本女性地位低下,但因为在二战期间的‘贡献,’加上政府的宣传已经有了不小的改善。
起码,表面看起来是这样没错。
于是,李氏的人立刻就行动起来,先从这些名单里找出最有权威和影响力的,再逐个挨家挨户的去拜访。
在和团队及秘书们进行一个简短
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