臭鼬制造工厂的麻烦还是被媒体发现了。
先是《科技报》对事件进行了含糊不清的报道,接着大大小小的媒体就像闻到花香的蜜蜂般冲了上来。
对此李子涛一点也不感到意外,这件事涉及到七八百人,还有警察在制造厂出没,从里面带走两人……
一家大型军方合作商企业内部出现‘黑恶’性质势力,在外界解读来看无疑是一桩丑闻。
幸好不是在网络信息大爆炸时代,否则无需任何人的推波助澜,臭鼬都将面临天大的麻烦。
现在也同样不好过,在新闻爆出的第一时间,臭鼬的总工程师凯利约翰逊和霍德华修斯就接受了《洛杉矶时报》的采访。
两人就此事代表臭鼬进行了一系列的发言,对员工的法律意识普及,加强防范,工资支票发放时间改为周一,等等……
但是决口不提管理层方面的疏忽和漏洞,因为在这个时候,他们无论如何也不能打自己的脸。
而在公司内部,管理工厂的高管和与此事有关的中层管理,还有率先带人置换支票,参与其中的人都遭到调查。
该解雇的解雇,该惩罚的惩罚。挂职‘总工程师,’实则更多负责行政工作的约翰逊被罚一年的工资,还有全年奖金。
对外是一种态度,对内李氏集团自然有其惩罚的规章和手段。罚款得来的资金也没有被收缴到公司账户,而是拿出来放到奖金池里,到年底的时候分发给管理层和工人。
为此,因工资发放时间调整有点小情绪的工人们平静下来,翘首期盼的计算着过年会增加多少奖金,内心甚至期望有更多的高管因此受到惩罚。
他们的期望最终还是落空,内部的惩罚到约翰逊为止,其他人没有受到任何牵连。
但是,臭鼬的管理层进行了大的调整。青花商会派出一整支管理团体,替代了被开除的中低层管理。
涉及飞机,操控机器,他们是不行。可他们并不需要做这些,而是来负责整个公司的正常运作。
也就是俗称的,外行管理内行。
这是无奈之举,也是必定会发生的。从底层提拔管理层上来的办法已经用过,而他们的表现并不理想。
是,在与员工的交流和相处上,他们无疑是个中高手。
可也正因如此,在事情还未扩散前,自作聪明的选择了视而不见,睁一只眼闭一只眼。
在他们看来这件事并不会对公司造成任何影响,工人们只是想要早点拿到工资去挥霍,这是个人自由。
而在事情失控后,他们的选择是欺上瞒下,70多人因受伤无法工作都让他们隐瞒下来。按照这样的局面发展下去,到最后高层会对下面彻底失去控制,变成受人摆布的瞎子和傻缺。
外界的各种报道搅得满城风雨,臭鼬内部却像是一个独立王国,不受外界纷扰的丝毫影响。
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