10万美刀的公关支出,收款方是法本内部的反工会组织。
在国外公司内部,各种合法的组织层出不穷。
其中,工会和反工会组织是最具影响力,权利最大,最能影响到企业发展和工人思想的机构。
但凡是任何一家公司的老板、管理层,最喜欢的都是反工会组织,最敌视的都是对方的敌人,工会组织。
最初的工会组织,是为了防止工会侵占工人本该拥有的权利,避免遭到压迫和剥削。
但是,在工会出现的40年后,也就是20年代,它的性质就发生了变化。
从避免被剥夺,到与公司的管理层争夺管理权,再到一些强势的工会组织开始反制衡公司所有者,成为剥削的一方。
自20年代到现在,被工会搞到破产的公司,没有上千也有数百家,特别是一些中小企业。
原本遭受经济危机,企业的发展就受到致命的打击。
接着工会煽动工人,要求公司维持各项福利和之前的工资,进而举行各种抗议、罢工。
然后,大家一起抱团完蛋,这种事几乎每天都在上演,不知有多少中小企业破产的老板,对工会组织者恨之入骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的,他们是最容易被煽动,丧失自我思考和主见,选择随众的人群之一。
在被语言煽动的时候,他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难,而是永远抱着一种;老板有钱准备带着小姨子跑路,也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。
正因如此,李子涛对工会从来都没有任何好感,其名下企业内部的工会,也一直是公关部的关注重点。
赞助反工会组织,提高工人福利,分化工会力量,是李子涛长期以来对付工会的有效方法。
特别是在福利这方面,李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方,其他企业只有追赶仰望的份儿。
不过,这些企业的工会成长都在他的掌握中。后来收购的其他企业,也都进行了破产重组,工会重组的经历。
现在,这样的事也要发生在法本的身上,只是相比起美利坚的工会法,德国的工会法要更麻烦些。
在美利坚企业可以自由选择是否加入工会,也可以在企业内部成立新的工会,最终到全美工人工会备案。
但在德国,工会的权利被进一步放大,就算是资产重组,其内部的工会也能保证其完整性。
在企业重组阶段,工会进入停摆阶段。等到企业重组结束后,工人们回来上班的同时,工会也完整回归。
为此,他们不得不在反工会组织上下功夫。
虽然工会的完整度保留了下来,但是当企业重组完毕后,按照规定新的管理层可以要求再次举行‘合法性投票。’
工会是否合法,有没有存在的必要,这些都能够以投票来重新决定。李
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