发生在会议室外的有趣谈话,要是李子涛知道的话,一定会升米琪做公司的新发言人。
可惜,他不知道。
“l-bhg变得越来越臃肿,我们需要全新的管理模式,精简管理层,关停不必要的部门。”
“我们要重新构建最高管理机构,并购重复业务,把所有业务统归成4到6个部门,每个部门设立一个委员会。”
“部委会。”朱莉安娜插话道。
“部委会,我喜欢这个称呼,就叫部委会。”李子涛用手点着她微笑道。
部委会负责每个部门的管理和发展,拥有足够的自主权,可以说整个部门就在它的管理之下。
而部委会需要向董事会负责,董事会也将进行全新改组,取消主席职务,该为发言人。
此发言人负责解释董事会的决议和职责,并向最高管理机构,集团委员会负责。
“请问,集团委员会有几名成员。”戴维斯又有问题了。
自从摩根系加入董事会以来,他的问题就很多,且毫无收敛,看上去只会越来越多。
“我很乐意回答这个问题。”李子涛先是凝视在座的每一位,然后才说道:“4人。”
“什么?”戴维斯的声音听起来就像跑了多年的二手福特,从1挡想要挂上2挡时,发出的如同冤魂哀嚎的刺耳响声。
“4人,需要我再说一次吗?”李子涛回答的很肯定。
他可不会因为有人尖叫一声就改变注意,这个议案已经准备很久了,是他和智库加班加点完成的。
很辛苦,大概占用了他两个晚上,因此他错过了五次约会,两支雪茄,数不清的威士忌……
“查理,请继续。”就在戴维斯想要继续发问的时候,托马斯饶有兴趣的示意他继续。
同时他用隐晦的目光看向戴维斯,表示他该闭嘴了。
显然他们都知道戴维斯是个斗士,但有时候要用的不是力量,而是智慧。
总是做刺头会引来所有人的针对,戴维斯说的够多了。
“4人,董事会成员可以递交申请,再由全员审核,最终投票决定谁入选,选举每5年举行一次。”
“为什么是5年?”这次发言的是迪克梅隆。
“因为这样能够更好的贯彻现任委员会的决议,不会出现朝令夕改的尴尬局面,这是最好的选择。”
“我同意,5年能够确保查理所说的,同时又能避免委员会变成一言堂。”大卫也表现出对此事的赞同。
他已经厌倦了董事会的明争暗斗,只有一个更为团结高效的管理层,才能让l-bhg走的更快更远。
在经过50分钟的讨论后,这件事终于有了定局。
l-bhg的管理架构有了全新结果;集团委员会将成立,作为l-bhg集团的最高管理机构。
整个l-bhg分为4个部门,商业金融集团部,投资银行业务部,集团服务部
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