的符合要求的非裔员工,这个层次的非裔不至于没有,但数量不多,刚好被我们招到就更难了。”
“再难也要去做。”
林佰诚已经明白是怎么一回事了,但他还是提醒道:“百视达即将进行第二次融资,随着扩张,后面肯定要上市。到时一旦这点被对手或者有心人攻击,不说直接重创百视达,也会对百视达的估值造成不小的影响,因此这事必须解决,决不能因为这事影响到公司。”
“董事长,您的意思我明白了。”
埃罗尔·基尔曼闻言回道:“我会命令人事部招到合适的非裔员工,避免公司因为这点被攻击。”
“你明白就好。”
林佰诚道:“公司的非裔员工数量可以不多,但绝对不能没有,你要清楚其中的区别。”
“是,董事长!”
埃罗尔·基尔曼点头表示明白。
林佰诚相信,有他这次专门提醒,埃罗尔·基尔曼肯定会处理好,后面他找时间再问一下就可以了,再具体的不用去管。
办公室中。
百视达在埃罗尔·基尔曼的带领下高速发展,但也不是一点问题也没有,只不过这些问题都不大,在百视达的高速扩张中,这些问题被掩藏了,没有暴露出来。
好在埃罗尔·基尔曼等管理层也知道那些问题需要处理,因此主动向林佰诚汇报表示,等公司二次融资,再次进行扩张后,就开始着手处理,不让那些小问题扩大,成为公司的毒瘤。
“我看了一下,公司当前的那些直营店中,店员的人种方面,白人和华裔占多数,其它族裔的人数很少,非裔是没有还是说占比非常少?”
在美国这边做生意,绝对不能沾上种族歧视,那样问题会非常大,就算是大企业也抵挡不住。
“公司直营的店面中,并没有非裔黑人。”
埃罗尔·基尔曼闻言回道,他是公司经理,公司直营的店面情况,他知道的很清楚。
“为什么会这样?是有人故意不招非裔吗?”
林佰诚闻言不由皱眉,他本人虽然对黑漆漆的非裔没有好感,但他从来都没有表露过这种态度,甚至一再强调名下的公司不允许存在种族歧视,特别是对华裔的歧视。
不对华裔歧视这点,百视达这边没有问题,在百视达直营店中工作的店员,华裔占比虽然不到白人的三分之一,但相比其它族裔已经好了太多,这样就已经足够了。
毕竟林佰诚只是因为自己是华人,才稍微对华裔照顾一下,他和那些华裔根本就不认识,没必要对他们特殊照顾。
百视达对华裔是没有问题,但这不代表百视达可以针对非裔,完全不招非裔员工,这种事要是被曝光出去,出现大量报道,对百视达绝对是不利的。
“董事长,并不是有人故意不招非裔,而是实在招不到合适的非裔。”
埃罗尔·
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