教出来的想法。你这是干什么,是想吓唬孩子呢,还是想打击他修炼的积极性呢?”
墨尚同见杨特红语气郑重,不得不解释道:“修行有得之时,难免沉迷于术法神通,更需要提醒他什么是人间正道。虽然我们从小都在教他,但空谈道理容易,就是要在这种时候学会分辨。”
柯孟朝咳嗽一声道:“小华呀,他们两个老头说的都有道理。元神心像是收摄身心之正道,这科技沙盘是世事造化之正道,都是正道,不同的正道。”
杨特红站起身道:“炼金的任务,我们几个会给你弄来足够提炼与自身等重的黄金,至于剩下的那些,你就自己去想办法,反正雨季快到了……小四来了,你继续写作文吧,别耽误做晚饭。”
此时有一名三十多岁的男子走进了后院,黑发带着天然的大浪卷,从鬓角到下颌留着一圈略显凌乱的短须,冷眼一看很有文艺范,再仔细看又有股儒雅的书卷气。此人名叫沈四书,是柯孟朝的弟子。
他这个名字很占便宜啊,四书,会说东国语都能听明白这个梗。柯夫子叫他小四,其他人可不好这么称呼,如今都叫他四老师或者沈总,也是欢想实业的十二个一级部门之一计划部的主管。
欢想实业的员工共有九个职级,最高的是九级,就是总裁与董事这一级。副总裁对应八级。一级部门的主管是七级,算是集团的高层了,可以称一声“总”,比如杨老头就喜欢别人叫他杨总。
六级员工则是二级业务部门的负责人,昨天大家商量了一下就叫处长。各处下属还有很多项目组,其组长对应五级。剩下的那些普通员工,则对应一到四级的岗位。
这些级别并非绝对,也有可能一位普通员工某些业务特别出色、贡献特别大,哪怕没有组长、处长职务,也可以享受相当于五级、六级的待遇,最高可以达到七级。这是级别待遇,尽管他并不担任相应的职务。
没有任何职务的普通员工最高可享受七级待遇,而组长以上的部门领导,最高则可享受八级待遇。也就是说像沈四书这样的计划部主管,假如能力特别强、贡献特别大,也可以享受副总裁待遇,尽管没有这个职务位置安排给他。
这是华真行的提议,他的提议就是规定。华真行之所以会这么规定,好像是来源于梦中的经验,因为在那个梦中,各大单位的职务与待遇便有类似的章程。比如一位高级养元术大师,人家就愿意当个具体业务的项目组长,连处长都懒得干,又应该给他什么待遇?
在昨天开会时,华真行恍惚间又“想”起梦境中的某些细节。他当时又仔细回忆了一番,在现实中,这个想法好像源自于某次听雷总工程师的抱怨。
昨天来的那十二名欢想实业高层,并不全都
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