回想起在鸿程科技的情景。
那时候他总是在努力地说服鸿程科技的老板,要采用新技术、推高手机定价、不要沉迷于低端市场。
但是鸿程科技的老板和其他的高层,总是用各种问题来搪塞。
像“高端品牌做不了”、“顾客不认可”、“良品率无法保证”、“这么做不稳妥”之类的言论,他每天都听。
那时候他就非常生气,这些问题确实存在,但不能因为存在问题就不去做这些事情,应该努力地去解决问题啊!
而现在,面对裴总,常友突然发现角色互换了。
自己一直在提出问题。
而裴总却在不断地解决问题!
“常友啊常友,你在这样一直逃避问题、推卸责任,还值得裴总对你的信任么??”
在如此自问之后,常友下定决心:“好的裴总!我觉得这个方案可行!”
“我一定尽心尽力地把事情做好!”
“不过……裴总,我有一个不情之请。”
裴谦点点头:“但说无妨。”
常友说道:“我当初在鸿程科技的时候,有一帮兄弟。后来公司倒闭了,他们有的待业在家,有的跳槽去了别的公司,我们偶尔还有联系。”
“如果您不介意的话,我能不能把他们全都挖过来?裴总您放心,他们的工资都不算很高的!”
嗯?
裴谦听到这里眼前一亮。
这不就是搞垮鸿程科技的梦幻天团吗?
正好,省了我再费劲招聘了!
裴谦很清楚,常友目前在圈子里相当不受待见。
但这家新成立的科技公司,怎么说也是腾达的子公司,是挂着腾达的名号。
常友打着腾达的名号去招人,各种业界大牛就算对他各种不服,说不定也还是会看在腾达的面子上加入。
里头要是真有那么几个牛逼人物,把这业务给硬生生带起来,咋整?
现在看到常友打算把搞垮鸿程科技的梦幻天团重新组合起来,裴谦更是喜出望外。
“没问题!”
“想招谁,你一句话的事情,我不会干预。”
“不过有一点我必须说明,你的这些兄弟来京州工作,各方面肯定都不能亏待了,每人必须给够搬家费和住房补贴!”
“工资方面也不能让兄弟们寒心,至少按原工资溢价30%来支付!”
“等产品做出来了,不管销量如何,奖金和福利待遇全都向腾达母公司看齐,一分钱都不能少!”
常友的手微微颤抖,兴奋又感动。
这是什么?
这是老板对自己绝对的信任啊!
人事任免权这么重大的权力,老板说给就给了,这要不是完全看中了自己的才华,能这么放心吗?
本来常友觉得,研发压力很大,那么多尚不成熟的新技术,就算只是组装到一起,也存在着诸多困难。
但现在,有了之前一起努力的兄弟们,许多研发到一半被迫废止的方案,就又可以拿出
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