江了,可这边都不知道该怎么办呢……”
“啊,老板。”
大伙看到陈钦来了,连忙都住了嘴,情况实际上之前已经报告过了,老板虽然有事在忙,但是邮件一直在通信,只是这次的事来得突然,大伙心里着急,甚至还得靠那位从香江来的徐总监稳定人心,但是徐总监今天下午也照老板安排,坐飞机回香江去了。
众人等着陈老板说话,而陈老板在大家安静下来之后,沉吟了几秒后,以一如既往的令人安心的低沉嗓音说道:“好了,事情我已经知道了。佳宁彩铃怎么做是他们的事,你们没事也早点回家吃饭吧。”
“总之……”
他沉声宣布:“大家不要慌。”
……所以?
事到临头,‘大家不要慌’当然没错,但问题总要解决啊。
陈老板的话说完了,孙小梅提议:“那要不要在明天开会也给大家提一句?现在公司里人心惶惶,因为佳宁彩铃,大伙士气好像都有点受打击。”
实际上岂止是受打击啊,简直是乱成了一锅粥,尤其是燕京那边。办公室一下子空了一半,这多吓人啊。
陈总却说道:“不用太在意佳宁彩铃,他们的目的就是这样,咱们越在意他越跳。”
吕蓉建议:“要不要咱们通过媒体批评一下佳宁彩铃,这种恶意竞争的行为应该号召社会一起抵制。”
听起来这是个不错的方案,不过陈钦仍然没有同意。
“不用,我们不用管别人,做好自己就行了,听说燕京那边少了不少人?”
总算说到正事了,吕蓉连忙回答:“嗯,离职了十几个人,都是被佳宁彩铃挖走的。”
“让他们走吧,少了的岗位重新再补。”陈老板冷静道。
老板好像不觉得这件事是什么问题?
几人这下回味过来了,常悠试探性地问道:“老板,要不要咱们采取一点措施留一留人?比如给燕京那边涨一涨工资,或者许诺点激励什么的……”
被大量挖角确实是个很危险的问题,星系软件第一次碰到这种事,被迫涨工资显得挺无奈,但总归是个办法,再说现在盈利也还稳得住,给燕京那边涨一涨待遇,应该不至于会破坏薪资结构吧。
然而陈老板却仍然不为所动——
“不能这样竞争,我们的薪资水平已经很高了。”他说道,“不如这样吧,吕蓉你回去后告诉还没走的员工,软件部门也可以说一说。”
他冷静地说道:“想走的人可以走,但是走后就别回来了,缺的人手继续招,他们不干有的是人干。”
几人都愣住了,而陈老板继续指令:“另外让法务给他们上个课,让他们别忘了当初入职的时候签过的知识产权协议,如果有人走后泄露公司产品内容、或者违反竞业协议,咱们抓不到就算了,如果抓到了,到时候一律公事公办上法庭,让他们好自为之。”
“这……”
高管们其实都有点蒙,看起来这样对策好像有点冷血,老板平日里和蔼可亲,这次是生气了吗?又或者是想摆出强硬的姿态、不想被代入到对方的节奏里?
当然,老板这么做肯定是有理由的,现在他们也只是缺个主心骨,有了老板的安排,至少不用继续跟没头苍蝇一样胡乱发散情绪了。
而于此同时,也其实有人真的反应过来了——
比如孙小梅就私下里回头来问,问陈钦要不要去找当地官府的人脉想想办法……陈钦说不用,就这么办吧。
而她紧接着问道:
“老板,下个月的例会上,我要不要说明一下公司财报的情况?”
陈钦故意问她:“为什么?”
孙小梅试探着答道:“因为佳宁彩铃的这些行为,对咱们其实也没什么太大影响吧。大伙好像确实有点小题大做了,如果公布财报,就算只是在内部公开,我想大伙也能安下心来了吧。”
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