第149章无形的广告效应
1月27日,除夕。
香江各行从业者都基本放假,回到家中筹备年夜饭,合家团聚喜迎新春。
与此同时,红磡体育馆外,临时搭建了数个移动厨房,雇佣厨师以及服务生数量超过两百人。
据周晓琳的统计,在收购嘉禾后,寰宇的正式职工数量多达1121人,按照正常三口之家计算,起码都有三千人。
以标准的十人一桌,今晚保底都要摆三百桌宴席,一桌的成本两千块,开销都差不多六十万港币。
1989年的两千元港币,购买力可谓是非常强悍,鲍参翅肚无一缺席。
附近商店的业主看见,也只能感叹一句,有钱真好。
租下体育馆开办年会,大摆三百桌宴席,这种事情只有郑耀阳干得出来。
而这仅仅只是开始,不远处有全副武装的运钞车,以及十辆挂着大红花的崭新轿车,还有数不尽的家用电器,足以说明今晚是挥金如土的一夜。
无数店主纷纷打定主意,说什么也要子孙进入寰宇集团工作。
体育馆内的统筹室,郑耀阳与周晓琳在看着监控,关注内外的动向。
红磡体育馆外面围着很多人,不止是参加年会的员工家属,还有很多看热闹的香江市民。
这都是无形的广告效应。
“这钱,花得值。”
郑耀阳满面笑容,突然说:“明年进行大规模社招,同时无论管理层,或是基层员工,全部启动末位淘汰制。”
“什么是末位淘汰制?”
“简单来说是庸者下,能者上,时刻保持公司的活跃性与竞争力。”
“你是打算对嘉禾的老员工动手?”
周晓琳心思聪慧,一下子就猜到郑耀阳的真实意图。
毕竟寰宇才成立半年,一直处于快速发展阶段,还诞生不了老油条职工,但嘉禾不同,成立时间超过十八年。
特别是这段时间,寰宇收购嘉禾最大的阻碍就是那些老员工,仗着自己资历老,倚老卖老。
干啥啥不行,但喜欢拉帮结派,搞个人小团体,把公司搞得乌烟瘴气。
要不是郑耀阳承诺不裁员,周晓琳真的有点忍不住想要动手裁掉一批人。
郑耀阳嗯了一声,不置可否。
他其实很少插手公司的日常管理,一般都是全权交由周晓琳负责,但耐不住有些人很有手段。
导致邹文怀找了郑耀阳好几次,说一些什么功勋,需要好好对待,没有他们就没有今天嘉禾,有才华的人,脾气都比较大,稍微忍忍之类的言论。
邹文怀心软会惯着他们,任由他们胡作非为,但郑耀阳不会,在他手底下干活,是龙得盘着,是虎得窝着。
假如那些有才华的人,能力值在60-100起伏不定,那他宁愿只要稳定的80,乃至70都行。
稳定是一切的前提,就像未来的好莱坞,虽然被打上工业化,爆
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