的下属企业的监察、保安部门里工作,待遇优厚。
这些基金的设立,总的宗旨还是为了招揽和培养人才,千禧年之前,高素质人才还是非常抢手的。国家虽然不再包揽大学生的毕业分配,但地方上在执行时依旧有所保留,对大部人才都给予了妥善安置,进入政府部门或者企事业单位工作,并没有真正流向社会。
所以,乐佳集团这种私企即使开出成倍的薪金,人才招揽工作也收效甚微。
这是时代的特色。
虽然老百姓嘴里嘟囔着“研究原子弹的不如证券公司门口卖茶叶蛋的”,但是,能够进入政府部门或国企、事业单位工作,才是光宗耀祖的事情,私企里挣的再多,也只能换来短暂的心理安慰。
这种心态在进入新世纪后,会逐渐变化,五年改变,五年接受,五年坚定,接着又是迷茫、彷徨……
不过华越学校投入大量资金在基建方面,却有另一种未雨绸缪,不过这种前瞻性的布置,要在2008年才能显现出英明来。
“恺达公司在五月六月和七月,共计实现销售额一千二百八十五万米元,”刘铁汇报完后,尤蛟马上接住。
“其中“莫邪”品牌金刚石,销售额一百四十五万米元……
裸钻销售额一千一百四十万米元……
采购成本六百二十万米元……
五六七三个月,员工工资、福利……
高薪聘请比利时钻石切割工匠,薪金及其他费用共计五十九万米元……
五六七三个月共计给‘华越基金’捐款三十六万米元……”
“你们俩的分红呢?”见尤蛟停止了汇报,李恺问道。
“去年十一月恺达公司才实现的盈利,所以我跟铁哥碰了一下,想着年底再说,到时候也能多分些。我俩的挑费都是公司全额报销,也没是需要花销的地方。”
“哪儿那么多穷讲究,咱们一不是国企二不是上市公司,早分晚分自己说了算,入袋为安。你这次回去,就按说好的比例进行一次分红,到年底的时候再分一次。以后就定成规矩,每年的六月底和十二月底两次分红。如果不愿意要,逾期一个月后就认定乐捐给‘华越基金’了。”
“呵呵,那得要,李少给脸,必须兜着。”
当初说好的,龙达公司在国内,走正规企业发展程序,刘铁的工资是每月1000元人民币,个人生活消费全部由龙达公司负担。
恺达公司在特区,尤蛟的工资是每月1000米元,个人生活消费全部由恺达公司负担。
尤、刘各拥有恺达公司十个点的股份,其余八十个点的股份在刘大龙的名下。
“那我们就舔着脸笑纳了……呵呵……呵呵……呵呵呵呵……”李铁也乐坏了。
粗略估计,恺达公司截止七月份的利润总额,能达到将近两千万米元,他和尤蛟都可以分红近百万米元,折合人民币七百多万。
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